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Blog · Formateurs indépendants

Le blog des formateurs indépendants

Des articles courts et précis sur les questions que l’on se pose une fois lancé : comment répondre au premier client qui parle d’OPCO, comment écrire un programme accepté, quand on est payé, ce qu’il faut garder comme preuves. Chaque article cite ses textes et aboutit à une réponse concrète.

  • Dix articles pratiques
  • Textes officiels cités
  • Aucun chiffre non sourcé

À qui s’adresse ce blog

Aux experts métier qui forment, ou veulent former, des salariés d’entreprise : consultants, anciens cadres, artisans, coachs, spécialistes du digital ou de la sécurité. Leur point commun : ils ne sont pas eux-mêmes organisme certifié, et leurs clients veulent faire financer la formation par leur OPCO. Les guides du site expliquent le cadre en profondeur. Le blog, lui, répond aux questions du quotidien, une par article.

Trois principes guident l’écriture. D’abord, une réponse franche dès le début : oui, non, ou ça dépend, et de quoi. Ensuite, des sources officielles pour chaque règle, datées et listées en bas de page. Enfin, aucun chiffre que nous ne pouvons pas sourcer : quand un délai ou un montant n’est fixé par aucun texte, nous le disons plutôt que d’en inventer un.

Faire étudier mon projet

Gratuit pour vous, sans engagement. Votre demande part chez un seul organisme de formation partenaire certifié Qualiopi, qui vous rappelle ou vous écrit sous 24 heures pour étudier votre projet. Vos coordonnées ne sont pas revendues à d’autres.

Par où commencer selon votre situation

Votre situationArticle à lire en premierPour aller plus loin
Un client vient de vous demander si vous êtes certifiéPremier client et financement OPCOLe fonctionnement du portage
Vous avez un programme en brouillonRédiger un programme conformeDocuments à fournir
Votre première session approcheÉvaluer ses stagiairesLa convention de formation
Vous formez en visioLes preuves à distanceDigital et marketing
Vous attendez un paiementDélais de paiement OPCOLes tarifs du portage
Vous allez signer un contrat de portageSi le porteur perd sa certificationVos clients restent les vôtres
Vous venez de recevoir votre NDATVA et formation professionnelleLe bilan pédagogique et financier

Trois idées reçues que le blog corrige

Certaines affirmations reviennent sans cesse sur les forums et dans d’anciennes fiches. Elles ne correspondent plus aux textes.

Idée reçueCe que disent les textes
« En sous-traitance, pas besoin de NDA »Faux La réponse ministérielle publiée le 22 avril 2025 étend l’obligation de déclaration d’activité aux formateurs individuels sous-traitants.
« Avec un NDA, la formation est exonérée de TVA »Faux Il faut une attestation de la DREETS, demandée avec le formulaire 3511-SD.
« Le portage ouvre le CPF »Faux ici La sous-traitance CPF est encadrée depuis le 1er avril 2024 (décret n° 2023-1350) et les programmes portés visent l’entreprise et son OPCO. Voir portage et CPF.

Les obligations de fond sont détaillées dans les guides : le NDA, Qualiopi, c’est quoi et le référentiel qualité 2026, entré en vigueur le 1er novembre 2026 avec 33 indicateurs.

Questions fréquentes

Quelle différence entre les guides et le blog ?

Les guides exposent un sujet réglementaire en entier, comme le NDA ou la convention. Les articles du blog répondent à une question pratique précise, en renvoyant vers les guides pour le détail.

Les articles sont-ils à jour du référentiel 2026 ?

Oui. Ils tiennent compte du décret n° 2026-728 du 1er août 2026, en vigueur depuis le 1er novembre 2026, et chaque article indique la date de lecture de ses sources.

Le blog donne-t-il les tarifs du portage ?

Non. Les montants figurent dans la proposition remise après l’étude de votre projet. Les articles utilisent des exemples fictifs où la commission reste une variable.

Une question qui n’est pas dans le blog ?

Décrivez votre projet : un organisme partenaire certifié l’examine et vous répond sur votre cas.

Faire étudier mon projet

Sources : réponse ministérielle publiée le 22 avril 2025 ; formulaire 3511-SD, version 2026 ; décret n° 2026-728 du 1er août 2026 ; Code du travail, articles L6316-1 et R6333-6-2. Pages lues le 04/11/2026.